关于Nutanix



多样性、公平、包容,和归属感(DEIB)

我们的目的

创建一个包容的环境,促进思想的多样性而接受公司价值观
饿,谦虚,诚实的心。

“我们的产品是建立在独特的视角的骨干员工带来的这项工作。当我们优先考虑多样性,更好地满足企业的需求和社区服务。”

- - - - - -拉吉夫Ramaswami首席执行官

真正的

生活组在Nutanix employee-led和employee-organized团体共同的生活背景和经历。会员开放给所有员工和鼓励盟友。生活组织宪章鼓励网络、专业发展和文化意识。

项目的胜利

我们把Nutanix文化原则”经常雇佣和雇佣不同”。Nutanix资深的集团招聘、培训和支持退伍军人在必要的时候。

Webscale女性

一个充满激情的全球网络和社区发展事业的机会。

LatinX

来自世界各地的人们分享经验和发展深度的关系。

Qutants

Nutanix员工或倡导同性恋+社区的一部分。

NuShades

NuShades Nutanix员工创建一个包容的环境,培育员工的包容和发展确定为黑色或非洲血统的。

人们第一次联盟

人们第一次联盟是一个联盟的下垂的支持人本位的方法促进意识,接受,社区,和可访问性的人不同的能力和神经的多样性在内部和外部。

“作为人的首席执行官,我致力于Nutanix作为一个组织,每个人都认为他们属于可以茁壮成长。”

- - - - - -安雅汉密尔顿人长

参与

你知道一个多样性倡议可能适合.heart吗?告诉我们关于它。

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